多様な個人の尊重

社員一人ひとりの能力や適性を最大限に活かし働くことのできる環境づくりを進めることで会社全体の更なる成長に繋がると考えています。

中長期的な計画

①「5年後、女性従業員比率20%」また「5年後、外国人従業員比率10%」という経営方針を表明し、女性、外国人登用を強化。

② 個々人の抱える事情に配慮し、多様的な勤務環境・制度の整備、運用。

③ 公平な評価を実施できるような雇用条件と評価基準の明示化。

小さくても着実な変革を

当社は小さな会社です。一度の変革は小さいかもしれませんが、着実に一歩、一歩進めていきます。

社員一人ひとりの多様性を大切にすることで、更なる優秀な人材の確保につながるという好循環を生み出していきたいと考えています。

現在の取り組み

採用

子どもを持って働く母親、日本語での会話にコンプレックスのある外国人でもスキルに秀でるものがある人材を積極的に採用。

 

勤務環境・制度の整備

時間短縮やフレックスタイム制、在宅勤務(テレワーク)などにより、業務内容に応じた時間と場所の自由度を高めた、柔軟な働き方を構築中。

 

配置・転換

会社側の方針と本人のキャリア意識とのすり合わせを行うことで、本人の成長意欲を高められる配置・転換を目指していく。

採用

勤務環境・

制度の整備

配置・転換

ダイバーシティ経営

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