エフで働くこと

キャリアパスイメージ

エフでは、社員が優れたキャリア形成を図るとともに、ワークライフバランスのとれた生活を送れるよう、

支援プログラムを提供しています。

社員の豊かな人生と働きやすい環境づくりのために、充実した各種手当てと福利厚生制度を実現しています。

健康管理サポートをはじめとする福利厚生についてご紹介します。

クラブ活動

初心者大歓迎!部活動では、役員も新人も関係なくフラットに活動をしています。

以下に紹介されているテニス部や釣り部に加えて、カレー部などが申請中であったり、上役が居ない場での親睦を深める為(笑)、定期的に若手のみの飲み会(費用会社持ち)等も開催されています。

現在は、以下の二つの部が活動しています。

【 釣 り 部 】

・ 部員数:11名

・ 活動頻度:年に数回

・ 会社からの補助:釣船代

■ 釣り部 部長コメント

『釣り部は、「楽しく釣って美味しく食べよう!」をモットーに、みんなで大騒ぎしながら釣りを楽しみ、釣った魚をみんなで調理して、食べる、そんな楽しい部です。

メンバーは初心者が大半ですが、ベテランが優しく指導するので、釣果もバッチリ、みんなとってもリフレッシュできています!』

【 テ ニ ス 部 】

・ 部員数:5名

・ 活動頻度:月次(冬季は休部)

・ 会社からの補助:レンタルコート代、ボール等の備品保

  管用のロッカー代

■ テニス部員I・Kのコメント

『球技は苦手ですが、テニスが得意なメンバーが楽しく教えてくれます。入社して3か月ですが、皆さんと仲良くなれた気がします。』

その他福利厚生

お誕生日休暇(年1回)

自分の誕生日もしくは奥様、お子さんの誕生日など事前に決めた日には、1日休暇がもらえます。(年1回)

自転車通勤手当

心と体の健康を考え、自宅から勤務地の距離に併せた自転車通勤手当を支給しています。

※会社指定保険加入義務

社内交流イベント

役員と全社員が参加する食事会が年2回程度行われます。役員や上司との距離がいつもよりぐっと近づきます。

関東ITソフトウェア健康保険組合

社団法人コンピュータソフトウェア協会を母体とする日本有数規模の総合型健康保険組合に入っています。

社員旅行

3年に1回を目途に社員旅行を実施していますが、社員全員が参加しています。これまでに韓国・伊豆に行っています。もちろん費用は全額会社負担です。

評価・昇進について

現在の評価制度は、2015年に社内でプロジェクトを立ち上げ作成し、今もなお社員の意見を参考にブラッシュアップを重ねています。

具体的には、「顧客・会社・個人」の3つの視点から、「知識・情意・成果」について評価を行っています。また、目標管理制度を採用し、弊社の経営計画や方向性などに合致した目標・行動計画を立ててもらい、実行することで会社と個人の成長を連動させています。

評価面談については、年2回、直属のGMとマネジャーの評価面談を実施。 自己評価・会社評価を突き合わせて相互に議論をし、双方が納得できるプロセスとしています。

 

つねに社員を第一に考え、個人の成長と評価をしっかりリンクさせることができる仕組みが当社にはあります。

スキルサポート

ワークライフバランス

金融システム未経験者の方でもご活躍頂けるよう、入社時研修から集合研修など多様なプログラムを提供しています。

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